合同签了不到一个月就辞职，公司扣我30%的工资

不合法，公司扣30%工资违反法律规定。依据《劳动法》，单位无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。若因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式如下：1.与公司协商，要求合理解释扣款原因并返还；2.协商无果，向劳动监察部门举报公司克扣工资行为；3.若举报后问题仍未解决，可提起劳动仲裁，要求返还工资及可能的经济补偿；4.极端情况下，可考虑解除劳动合同并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为举报投诉或申请劳动仲裁。推荐先尝试与公司沟通解决，无果后再向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率和个人情况。