公司给你降职降薪是什么意思

降职降薪是变更劳动合同，应与劳动者协商。依据《劳动合同法》，公司单方面降薪违法，未协商变更可申请劳动仲裁，否则将影响劳动者权益，如薪资减少、职位降低等不利后果。
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对降职降薪，常见处理方式是先与公司协商，要求恢复原薪水标准。若协商无果，可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。选择方式时，应考虑协商的效率和劳动仲裁的权威性。
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降职降薪需应对。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并要求恢复；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据，维护自身权益。