员工工伤后，赔偿要走哪些步骤

员工工伤后，需按步骤申请赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位需一月内提工伤认定，劳动局决定后做伤残鉴定，再协商赔偿或申请仲裁、起诉。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择方式时需考虑效率与公正性。
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工伤赔偿分步骤处理。1.用人单位申报工伤，劳动局认定；2.进行伤残鉴定，明确赔偿标准；3.与单位协商，不成则申请劳动仲裁；4.仲裁不服，依法向法院提起诉讼。