劳动合同未入职前提出不去有赔偿吗

未入职前提出不去，一般无赔偿。但根据《劳动合同法》，若已用工超一月未签合同，则需支付双倍工资赔偿，最多十一个月。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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无需赔偿。操作：1. 若未正式入职，及时通知用人单位不去即可；2. 若已工作但未签合同，先与用人单位沟通要求签合同或支付双倍工资；3. 若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率、成本及个人情况。