签劳动合同需交社保。依据《劳动合同法》，劳动关系下用人单位必须给员工缴纳社保，否则违法。未及时处理可能导致劳动者投诉、举报及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分两种：签劳动合同则交社保，签劳务合同则不交。选择需根据双方实际关系确定，劳动关系选劳动合同，非劳动关系可选劳务合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同需交社保。操作如下：1. 确认劳动关系后，及时与员工签订《劳动合同》；2. 按规定为员工办理社保登记，缴纳社保费用；3. 定期检查社保缴纳情况，确保合规。若签劳务合同，则明确无需缴纳社保，但需确保合同性质符合劳务关系。
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