可以要求赔偿。合同三年试用期超法定时长，用人单位若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据为《劳动合同法》。若出现违法辞退且未及时支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维护权益，否则将面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商或请求工会调解；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，其次仲裁，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。具体操作：1. 确认试用期是否超法定时长；2. 若超且被违法辞退，收集证据；3. 与用人单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；4. 仲裁后仍不满，可提起诉讼。
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