员工被企业拉黑名单怎么办

员工被企业拉黑名单，应先依据合同条款处理或协商解决。依据《劳动合同法》等，若无法协商，可投诉或申请劳动仲裁，否则权益可能受损，如工资被拖欠。
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员工被拉黑名单，常见处理方式为按合同条款执行或协商解决，若不成则投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑合同条款，无明确条款时寻求协商，最后考虑法律途径。
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员工被拉黑，处理如下：1. 有合同条款，按条款执行；2. 无明确条款，多方协商，寻求共识；3. 协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁委员会公断裁决。