未签订劳动合同，直接走人后工资如何处理？

未签劳动合同直接走人，工资仍需支付。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同超一月，应支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临法律追责。
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未签合同走人工资咋办？操作如下：1.与老板协商，要求支付应得工资；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察机构投诉，要求责令改正；3.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签合同辞职工资问题，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉；对仲裁不服，再提起诉讼。