未缴社保怎么办

未缴社保，可先与用人单位协商补缴，协商不成可申请劳动仲裁。从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴社保属于违法行为，员工有权要求补缴并可能获得经济补偿。若长期未解决，且影响个人医疗、养老等权益，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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从法律角度，针对未缴社保问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若用人单位同意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴时间、金额等，并监督执行。2. 若用人单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，由监察部门介入调查并督促补缴。3. 申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。4. 在提起诉讼前，需确保已经过劳动仲裁程序，且对仲裁结果不满意。提起诉讼时，需委托律师代理，准备充分的证据材料，并积极参与庭审过程。以上处理方式需根据实际情况灵活选择，以确保个人权益得到充分保障。
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针对未缴社保问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择时，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，需根据实际情况灵活选择。