在工厂上班生病了，厂里要负责吗？

工厂需视情况对员工生病负责。如为职业病，则属工伤，工厂应赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，未及时处理可能导致员工权益受损，工厂面临法律风险。
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处理方式依情况而定：职业病则申请工伤赔偿，非职业病则请病假。选择时需根据是否属于职业病及工伤鉴定结果来决定，确保合法权益得到保障。
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工厂应视情况负责。操作如下：1.如为职业病，及时申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》要求赔偿；2.若非职业病，则按公司规定请病假，确保休息与恢复；3.无论何种情况，都需保留相关医疗证明，以备不时之需。