上班期间突发疾病怎么协商赔偿

上班期间突发疾病,若属工伤则有赔偿。依据《工伤保险条例》,工伤可获赔偿。未及时申报工伤,可能影响赔偿权益,甚至导致无法获得应有赔偿。
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突发疾病协商赔偿,常见方式有和解、调解、仲裁。根据具体情况选择合适方式,和解快速但可能赔偿低,调解需双方让步,仲裁则更公正但耗时。
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上班突发疾病,处理方式如下:1. 立即就医并保留医疗证明;2. 向单位报告,申请工伤认定;3. 如单位不配合,可向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,寻求法律援助,维护合法权益。
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