医院在护士离职时要求赔偿，我该如何回应？

护士离职医院要求赔偿，应先按离职流程办理。依据《劳动合同法》，护士有权依法辞职，单位应出具离职证明并办理档案社保转移。若医院无理要求赔偿，可能违反法律规定，影响医院声誉及面临法律处罚。
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对医院赔偿要求，常见处理方式为协商或法律途径。可先与医院沟通，明确离职原因及赔偿要求的合理性；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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护士离职遭赔偿要求，应对如下：1.与医院沟通，解释离职原因，拒绝不合理赔偿要求，保留沟通记录。2.若医院坚持，向劳动仲裁机构申请调解，提交离职手续证明及沟通记录。3.如调解不成，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，准备充分证据材料。