十七岁未签劳动合同，是否可以直接走人？

可以直接走人。依据《劳动合同法》，未签劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。《劳动合同法》规定，未签合同超一月应支付二倍工资，不及时处理可能导致用人单位面临经济赔偿。
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常见处理方式为直接离职或要求赔偿。若选择直接离职，应确保工作交接无误；若要求赔偿，需收集证据并通过劳动仲裁或诉讼途径。根据具体情况，选择最适合自己的处理方式。
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可以走人。操作如下：1.确定未签劳动合同，形成不定期劳动关系；2.直接离职前，尽量与用人单位沟通，完成工作交接；3.若追求赔偿，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；4.通过劳动仲裁或法院诉讼要求用人单位支付二倍工资。