您有权要求调整工作或获得补偿。依据《劳动合同法》，员工患病不能从事原工作，单位应调整岗位或补偿后解除合同。不及时处理可能导致健康恶化，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求调岗或协商补偿。若身体状况允许，可继续工作但要求调整至合适岗位；若不能胜任，应与单位协商补偿事宜，根据《劳动合同法》规定操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应分情况处理。如能工作，要求调轻松岗位；如不能，与单位协商补偿，按《劳动合同法》规定，每工作一年补一月工资；若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
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