孩子生病，单位不同意我休年假该如何应对？

单位不同意休年假，您有权依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位应保障员工年假权益，否则员工可依法申请调解、仲裁乃至诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拒休年假可维权。操作如下：1.与企业协商，明确年假权益；2.协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3.调解不成，向仲裁委申请仲裁，提供年假证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对单位不同意休年假，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与企业协商，无果后申请调解，调解不成则申请仲裁，最后可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选用更快捷、成本低的方式。