原单位工资表丢失影响我办退休，有哪些途径可以找回？

可通过原单位、劳动仲裁或法院途径尝试找回工资表。分析：工资表作为证明劳动关系及薪资水平的重要文件，对办理退休至关重要。若原单位不慎丢失，首先应与原单位沟通，要求其尽力查找或提供替代证明。若原单位不予配合，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求原单位承担相应责任并提供必要证明。提醒：若原单位态度消极，且通过沟通、仲裁等方式均无法取得有效进展，表明问题较为严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有三种途径：一是与原单位协商，要求其找回或提供替代证明；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求原单位承担责任；三是直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。若证据较为充分，且原单位态度尚可，可先尝试协商；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.**与原单位协商**：明确告知原单位工资表对办理退休的重要性，要求其积极查找。若找到，需确认工资表的真实性和完整性。若未找到，可要求原单位提供其他能证明劳动关系及薪资水平的文件。2.**劳动仲裁**：准备充分的证据材料（如劳动合同、银行流水等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，需详细陈述事实，并提供证据证明原单位丢失工资表且未提供替代证明的行为对自己造成了损失。3.**法院诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交相关证据，并积极参与庭审。法院将根据事实和法律规定，作出相应判决。在诉讼过程中，也可考虑与对方进行调解，以达成和解。