过了50岁，是否不再为员工缴纳保险？

过了50岁，工厂是否为员工缴纳保险需视情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄后，与用人单位不再形成劳动关系，用人单位可停缴社保。但若未达退休年龄，单位应继续缴纳，否则违法。不及时缴纳可能导致员工无法享受社保待遇，退休生活无保障。
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处理年满50岁后工厂不交保险的方式：一般分两种情况处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》表明，达退休年龄劳动合同终止，劳动关系自然结束；未达退休年龄，单位应续缴社保，否则劳动者可依据《劳动合同法》申请仲裁。具体操作是，已达退休年龄的，可与单位沟通停缴社保并协商退休；未达的，要求单位继续缴纳，拒不缴纳的向劳动局投诉。
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过了50岁，保险缴纳视情况：-已达法定退休年龄，如男性60岁、女性55岁（干部50岁），与工厂不再构成劳动关系，工厂无需缴纳社会保险。-未达法定退休年龄，单位需继续为员工缴纳社保，拒绝缴纳的，员工有权向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求工厂进行经济补偿。