未与使用者签订劳动合同且无工资卡，该如何处理？

未签劳动合同且无工资卡，但工资未拖欠，应尽快补签合同。依据《劳动合同法》，不签劳动合同用人单位需支付二倍工资，并可能加付赔偿金，长期不处理将影响劳动者权益保护。
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常见处理方式为要求补签劳动合同，或向劳动行政部门举报。选择时，若双方愿意协商，则补签合同；若协商无果，或用人单位拒绝，则向劳动行政部门举报以维护自身权益。
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应补签劳动合同。具体操作：1.与用人单位沟通，要求尽快补签书面劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工作记录、同事证言等；3.向当地劳动行政部门举报，提交证据，要求介入处理；4.等待劳动行政部门调查，并根据结果采取进一步行动，如申请仲裁或诉讼。