无缘无故被辞退怎么举报

无故被辞退可举报，需确认是否属过失性辞退。依据《劳动法》，非过失性原因被辞退，单位应提前30天通知或支付代通知金。若单位无故辞退且未按规定处理，将损害员工权益，影响员工生活及职业发展。
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无故被辞退，处理方式有协商、举报、仲裁等。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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无故被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与单位沟通，了解辞退原因，争取补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。