员工身体健康承诺书有效吗

员工身体健康承诺书满足法定条件则有效。依据《民法典》,承诺书需行为人具备民事行为能力,意思表示真实,不违反法律法规,不违背公序良俗。若承诺书无效,可能导致员工健康状况不实,影响工作安全及企业责任。
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承诺书有效性需具体判断。操作如下:首先核实签署人行为能力;其次确认内容真实无欺瞒;再检查是否违法违规;最后若有争议,及时咨询律师或法律机构,确保权益。
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处理员工身体健康承诺书问题,常见方式有审查其法律效力或咨询专业律师。应根据承诺书具体内容、签署背景及双方意愿,选择合适方式处理,确保合法有效。
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