底薪涨了但岗位津贴降了，这符合劳动法吗？

底薪涨岗位津贴降需协商一致，否则违法。依据《劳动法》，企业降薪需与劳动者协商，单方面降薪违法。若未协商一致就降津贴，会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理此问题可协商或申请仲裁。应先与企业沟通协商，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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需协商或仲裁。具体操作：1.与企业人事沟通，表达对降津贴的不满，提出协商要求；2.协商时明确降津贴的合法性及合理性问题，要求恢复或补偿；3.若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。