员工怀孕后是否可以长期请事假？

首先，员工怀孕后可根据实际情况长期请事假。若孕期出现不良反应需保胎，可请病假；非紧急情况可请事假；单位同意后，孕7月可申请产假。法律依据方面，《劳动法》等规定保障了孕期员工的合法权益，若被非法辞退，员工有权申请赔偿，包括违法解除劳动关系的赔偿金等。未及时处理可能导致员工权益受损，赔偿申请难度增加。
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孕期请假常见处理方式有：请病假、事假，孕7月申请产假。选择时需考虑自身健康状况和单位规定，紧急情况优先请病假，非紧急可请事假，产假需单位同意后申请。
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孕期不良反应严重，需保胎时，向单位提交病假申请及相关医疗证明。