在劳动合同中，是否受到法律保护？

甲方调动乙方工作地点需视情况而定，受法律一定保护。依据《劳动合同法》，若调动对员工影响大，应经员工同意并提供救济；影响小，员工应配合。未经同意擅自调动且造成严重影响，可能构成违约，损害员工权益。
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处理工作地点调动问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；若仍无法解决，可通过诉讼维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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工作地点调动需谨慎。操作如下：1.评估调动影响，若大则要求公司提供救济并书面同意；2.与公司协商，表达合理诉求，争取最佳结果；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。每一步操作都需保留证据，以便后续处理。